Definition des Anforderungs-Profils

Zu Beginn des Prozesses wird ein genaues Anforderungsprofil erstellt, in dem Qualifikationen, Kenntnisse, Berufserfahrung, Zeitraum, Arbeitszeiten, Arbeitssicherheitsbestimmungen und ggf. Anforderungen an die Persönlichkeit berücksichigt werden. Optional besichtigen wir auch den Arbeitsplatz, um eine optimale Basis zur Vermittlung zu erstellen.

Personalüberlassungsvertrag; ggf. Vertrag zur Personalvermittlung

Bevor wir die Arbeit für Sie aufnehmen wird alles vertragliche geregelt.

Skill-Matching & Rekrutierung

Die Persoplan-Berater*innen suchen zunächst im aktuellen Mitarbeiter*innen-Pool aller Standorte nach geeignetem Personal. Parallel wird eine online-Stellenanzeige in über 80 Stellenportalen geschaltet und in unserem Bewerberpool suchen wir nach passenden Kandidaten/innen.

Vorauswahl durch Persoplan Spezialisten

Unsere Kunden- und Personalberater kennen sowohl den Kunden als auch die Mitarbeiter*innen/Bewerber*innen. Dies ist aufschlussreicher als die ausschließliche Verwendung von Skill-Datenbanken und sichert den langfristigen Erfolg! Die ausgewählten Profile erhalten Sie per Email.

Auf Wunsch: Vorstellungstermine

Gemeinsam mit dem Persoplan-Betreuer können Vorstellungstermine vereinbart werden, damit Sie sich ein persönliches Bild vom Bewerber machen können.

Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung nach Absprache

Feedback und Abrechnung

Wir bleiben mit Ihnen und den Mitarbeiter*innen in engem Kontakt und sichern so die langfristige Zufriedenheit. Ebenso kann auf Wunsch eine Vertretung für Urlaub/ Krankheit organisiert werden. Die Abrechnung erfolgt nach den vertraglich vereinbarten Konditionen. Die Zeiten werden von Ihnen gegengezeichnet oder übermittelt. Optional kann der Mitarbeiter*innen nach Absprache übernommen werden.